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2018年7月9日-7月17日，為期9天的中建一局二公司畢業生入職培訓工作圓滿結束，185名“新青苗”正式入職二公司，成為助力公司轉型升級、高品質發展的新生代力量。
本次新生入職培訓以“未來的建造者”為主題，內容涵蓋團隊熔煉、專業培訓、先鋒引路座談會、項目觀摩、培訓成果展、匯報演出等多個環節，立體展現企業“先鋒”文化，引導畢業生盡快融入企業。
據悉，本屆二公司畢業生招聘中985/211高校占比73%，中建一局二公司以人力資源十三五專項規劃為依托，以公司業務發展需求與青年人才職業發展需求為錨定點，形成青年員工價值驅動，針對應屆畢業生，二公司將培訓培養工作前置，通過校企合作的方式提前選拔人才，在學生畢業前半年將企業文化和融入畢業生專業課程學習，幫助員工完成從學生到企業人的角色轉變。
新員工開展團隊熔爐活動
近年，現行資質管理制度的缺陷逐漸暴露，資質標準的不合理之處逐漸顯現，資質掛靠、違法分包和轉包等行為屢禁不止，擾亂了建筑市場的正常秩序。為此，各地建設主管部門、行業協會和廣大企業，交流了資質管理運行的現狀，提出資質標準修訂的相關建議。
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