股權改革：是金手指還是金手銬

發布日期：2015-09-09來源：本站編輯：劉夢怡

[摘要]對企業而言，股權到底改還是不改?怎么改?有那些需要解決的矛盾和規避的風險?本期的管理實踐，將結合實踐案例，同多位行業專家和企業管理者一同探討。

　　 不論是國企還是民企，股權改革都是當下貫穿企業發展的熱詞。股權改革到底是金手指還是金手銬?對一些國企而言，經歷了從集體所有制到股份制度的變革后，企業員工成為股東，極大的激發了企業活力，實現了規模與效益的雙豐收，于此同時，股權結構不合理、股東人數過多等問題也積弊已久，成為新常態下制約企業發展的掣肘;對由國企、集體改制而來的民企而言，在產權關系發生了根本性變化之后，很多企業由虧損到盈利、從盈小利到盈大利。但在新的歷史條件下，企業經營者不斷更新換代，當初為企業發展貢獻頗大的股權問題也在變化中亟待變化。那么，對企業而言，股權到底改還是不改?怎么改?有那些需要解決的矛盾和規避的風險?本期的管理實踐，將結合實踐案例，同多位行業專家和企業管理者一同探討?！?/p>

　　 股權改制創新驅動/陳 健

　　 國際戰略導向 合作共贏發展——浙江某建企集團首次海外并購的成功實踐/楊 瀟 陳文勇 楊昊江

　　 如何變“福利型持股”為“激勵型持股”——以某國有改民營建筑企業的“二次改制”為例/曾 華

　　 南通S建筑公司股權流轉問題研究/張 昕

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