在“一帶一路”上續寫“梁家河”的故事

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在“一帶一路”上續寫“梁家河”的故事

——中建人在“一帶一路”上傳承紅色基因，凝聚藍色力量，推動綠色發展

發布日期：2018-08-13來源：中建一局國際工程公司編輯：張世輝

[摘要]“梁家河”的故事昭示我們“幸福都是奮斗出來的”。只要實事求是、真抓實干、不懈奮斗，我們的事業就會一天天發展壯大。今天，在“一帶一路”上，中建人正傳承紅色基因，凝聚藍色力量，推動綠色發展，在海外黨組織堅強有力的領導下，努力用奮斗實現夢想，用實干創造未來。

　　 “一帶一路”建設五年來，取得了舉世矚目的豐碩成果，中國與世界各國攜手共進，譜寫了共同發展的華彩樂章。作為中國建筑業的排頭兵，中建集團將“海外優先”上升為指導思想，一大批敢于有夢、勇于追夢、勤于圓夢的中建人從國內走向海外，在“一帶一路”上續寫著“梁家河”奮斗實干的故事。

　　赤道幾內亞的克里斯克島酒店項目，遠離陸地，沒有淡水，沒有蔬菜……各種很普通的資源，在島上都成了難題，活像“一帶一路”上的“南泥灣”，需要的一切，全要靠自力更生。項目黨支部，在這座荒島上，煥發出了強大的“組織力”。黨支部劃分了6個黨小組，“農業組”負責開荒種菜；“牧業組”負責養雞養豬；“漁業組”下班后去打漁；“機修組”要自己學會修理島上所有的工程設備；“船務組”負責打通海島與陸地的物資通道；“衛生組”負責防蚊蟲、防老鼠、防瘧疾。

　　項目《生活日志》里記錄了這樣一段真實的話：“我們必須認真、快速地推進工作，要克服一切困難把工作往前趕，直到戰到一兵一卒，才能給集團和公司一個詳盡的交待。”很難想象，這些話是從一些80后的獨生子女口中說出的。他們不光做到了思想上“不忘初心、牢記使命”，而且海外的特殊環境，讓他們從行動上也回歸到了黨最初艱苦創業的狀態，就像“南泥灣”上的“三五九旅”一樣，在困境中奮起，在艱苦中強大?？梢哉f，這既是一個典型的海外項目團隊，也是一支無堅不摧的軍隊。

　　在俄羅斯，中建已經堅守了13年，除了極寒的天氣外，最難適應的還有俄羅斯繁復的管理規范和難學的俄語。所以，無論是俄羅斯公司黨總支，還是項目黨支部都把組織學習作為首要任務。定期組織“書香學堂”，在海外創新“導師帶徒”形式，讓中、外、新、老員工交叉互帶。俄籍女員工讓娜說：“在我們俄羅斯人看來，教東西并不是我的本職工作，但當中國員工圍著我問東問西，讓我感到被尊重、被需要，所以慢慢的我變成了他們的老師。”在俄羅斯，我們的基層組織就是一個為企業不斷培養國際化人才的學校。

　　在科威特，大學城項目共有1100多人，中方員工只有100人，其余1000人來自朝鮮、印度、伊朗、埃及等14個國家，有6種不同的宗教信仰和千差萬別的生活習慣。項目黨支部將“尊重平等、真誠寬容”作為工作原則，將“拓展幸?？臻g”作為文化融合工作的終極目標。抓細抓小，克服自身困難，創造條件讓不同國籍的員工分開居住，每天提供咖喱飯、沙拉、辣白菜等不同伙食，每月組織集體生日會，每逢重要節日組織中外員工共慶，把文化差異帶來的矛盾沖突降到了最低，發揮了強大的組織力，組成了一個“聯合國”式的大家庭。

　　打造一支軍隊、建成一所學校、組成一個家庭，雖然遠離祖國，但大家始終堅定一個政治方向，這“四維一體”就是海外基層黨組織團結帶領海外員工艱苦創業，攻堅克難的法寶，也是海外黨組織組織力的集中體現。

　　 “梁家河”的故事昭示我們“幸福都是奮斗出來的”。只要實事求是、真抓實干、不懈奮斗，我們的事業就會一天天發展壯大。今天，在“一帶一路”上，中建人正傳承紅色基因，凝聚藍色力量，推動綠色發展，在海外黨組織堅強有力的領導下，努力用奮斗實現夢想，用實干創造未來。

作者系中建一局國際工程公司黨委副書記李云威