剛剛過去的2020年,在遭遇暴風驟雨、驚濤駭浪中,中華民族偉大復興的航船逆風破浪,沿著高質量發展航向砥礪前行。面對突如其來的新冠疫情、嚴峻復雜的國際形勢和艱巨繁重的國內改革發展穩定任務,以習近平同志為核心的黨中央統攬全局、運籌帷幄,團結帶領全國人民迎難而上、攻堅克難,交出了一份人民滿意、世界矚目的中國答卷。率先控制疫情,率先復工復產,成為全球主要經濟體中唯一實現正增長的國家;脫貧攻堅任務如期完成,中華民族幾千年來消除絕對貧困的夙愿得以實現;基本醫療保險惠及13億多人,基本實現全民覆蓋;北斗導航覆蓋全球、嫦娥登月采樣返回、奮斗者號萬米深潛、5G全面進入商用,一批關鍵核心技術取得重大突破;加入全球最大自貿區RCEP,如期完成中歐投資協定談判,穩步打造更高水平的開放格局……在這對于全世界來說都是至暗時刻的一年里,我們保持定力、開拓創新,堅定不移推動高質量發展,我國經濟實力、科技實力、綜合國力和人民生活水平躍上新臺階,“十三五”規劃圓滿收官,全面建成小康社會勝利在望,繪就了第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標的宏偉藍圖,開啟了全面建設社會主義現代化國家新征程,吹響了向第二個百年奮斗目標進軍的號角。
2020年對工程建設行業來說,也是頑強拼搏、成績斐然的一年。面對突如其來的新冠疫情,工程建設者們逆行出征、沖鋒在前,為抗疫提供了堅實的基建設施保障,尤其是4萬余建設者10天建成火神山、雷神山兩座現代化傳染病醫院的“中國速度”“中國奇跡”,為全世界所矚目;在抓好疫情防控的同時,廣大施工企業率先有序推進重點重大項目建設復工復產,為加速疫后經濟恢復注入強勁動能;世界第七大水電站“金沙江烏東德水電站”首批機組建成投產、世界首座跨度超千米的公鐵兩用斜拉橋“滬蘇通長江公鐵大橋”竣工通車、完全由行業自主研制的世界首臺1000噸級架橋一體機投入使用、世界首創自航式沉管運輸安裝一體船成功試水等,彰顯出行業非凡的建造實力;對外承包工程業務逆勢上揚,2020年前三季度新簽合同額增長2.43%,達到1502.4億美元,預計全年將達到2685.8億美元,增長約3.2%;BIM等新一代信息技術、裝配式建造技術、智能裝備、EPC模式廣泛應用,綠色建造、智能建造創新成果豐碩……在這疫情肆虐、風險激增、溝壑無數的一年里,我們眼睛向內、做好自己,靠實力支撐責任擔當,以創新引領高質量發展的步伐堅定有力。
不畏關山阻,但求奮楫行。2021年是實施“十四五”規劃、開啟全面建設社會主義現代化國家新征程的開局之年,也是工程建設行業進入新發展階段的關鍵一年。新起點,新目標,新征程,無論外部環境如何風云變幻、前行之路怎樣坎坷崎嶇,廣大施工企業正以一往無前的奮斗姿態、風雨無阻的精神狀態,深入踐行新發展理念,以改革創新為根本動力,加快轉型升級步伐,協同推進行業工業化、數字化、智能化升級,提升以“技術、標準、品牌、質量、服務”為核心的企業競爭力,譜寫高質量發展新篇章。
2021年是全面建成小康社會和“十三五”規劃收官之年,是實施“十四五”規劃、開啟全面建設社會主義現代化國家新征程的開局之年,也是工程建設行業進入新發展階段尤為關鍵的一年。2021年第1期,特邀多位經濟學家、行業專家學者、施工企業高管等,分享對十九屆五中全會精神、中央經濟工作會議精神的解讀,對宏觀經濟形勢、行業發展趨勢的研判,對行業改革發展、企業轉型升級重難點問題的思考,并與讀者一起探討工程建設行業如何深入踐行新發展理念,以改革創新為根本動力,譜寫高質量發展新篇章。
近日,住房和城鄉建設部印發了《關于落實建設單位工程質量首要責任的通知》(以下簡稱《通知》)?!锻ㄖ肥状蚊鞔_了建設單位工程質量首要責任內涵,依法界定建設單位應履行的質量責任,著力構建以建設單位為首要責任的工程質量責任體系。進一步壓實了責任主體,為建筑業高質量發展提供了有力支撐。
隨著建筑行業數字化、工業化、綠色化時代的到來,工程質量增加了哪些新內涵,對工程質量提出了哪些新要求?新一代信息技術如何與工程質量管理實現融合?這一改變對五方主體尤其是對建設單位意味著什么?對建筑業高質量發展有何意義?
近年來,全面預算管理已經在我國大部分施工企業得到貫徹實施,企業基本能按照全面預算的編制、審批、下達、執行、調整及考核等程序來開展,但實際效果卻大多不盡人意,流于形式,效果堪憂。全面預算管理的優點毋庸置疑,那是什么原因導致在行業內經過20多年的推廣實施卻仍然面臨形式大于實質的問題?企業要如何通過提高企業戰略管理質量,強化組織體系保障,推進與績效考核的深度融合,構建財務共享中心信息化支撐等,推動全面預算管理從形式應用真正走向實質應用?本期,多家施工企業相關負責人,分享交流了他們對實質提升全面預算管理實施效果的思路、舉措及具體案例。
2015年,經濟領域的深化改革還將出臺哪些措施?全面推進依法治國將推出哪些實質性內容?宏觀經濟、固定資產投資、房地產業等走勢如何,對工程建設行業發展將產生怎樣的影響?
項目經理激勵約束機制的建立與完善、管理的探索與創新,不僅屬于企業人力資源的范疇,還涉及到企業戰略、治理結構、授權體系、公司運營、業績考核、人才隊伍建設等諸多方面,一直是施工企業管理中的熱點和難點。
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