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中建五局考察交流心得——企業文化對企業的作用

發布日期：2014-08-19來源：龍信集團編輯：宋珍珍

[摘要]

陳伯元

　　6月13—6月17日，我與集團公司陳祖新董事長及其他董事會、監事會成員一起，到湖南韶山、中建五局參觀學習，以下就是我這次考察交流活動的心得。

　　中建五局作為一個處于完全競爭性領域且曾瀕臨倒閉的建筑業老國企，能夠在2003年以來的短短10年時間里迅速崛起，重煥生機，得益于大力推進“信心、信用、人和”三項工程建設，努力培育“信•和”主流文化。通過大力培育具有自我凝聚、自我改造、自我調控、自我完善、自我延續的“信•和”主流文化，在堅持公開公平公正的基礎上，中建五局制定了一整套企業人才的培養、選拔、使用、評價、激勵、流動、維護的機制，鍛造了一茬又一茬高素質的企業領導人，培養了一批又一批獻身企業的優秀員工，使企業獲得了持續的競爭力，為企業的振興發展注入了無窮的活力，為打造百年長青企業奠定了堅實的基礎。

　　這次考察交流活動，使我充分認識到優秀的企業文化對于企業發展的巨大意義。中建五局文化強企的寶貴經驗，充分證明企業文化建設在激發人的積極性和創造性方面，具有極其重要的作用，只有培育出由企業核心價值觀和企業精神組成的優秀企業文化，才能熏陶和鍛造一代又一代的優秀企業人，企業才能夠長盛不衰。

　　具體來說，我認為企業文化對企業主要具有以下五個方面的作用：

　　1.導向作用，即把企業員工個人的目標引導到企業所確定的目標上來。在激烈的市場競爭中，企業如果沒有一個自上而下的統一的目標，很難參與市場角逐，更難在競爭中求得生存與發展。有了一個適合的企業文化，員工就會在潛移默化中接受共同的價值理念，形成一股合力向既定的方向努力。企業文化就是在企業具體的歷史環境條件下，將人們的事業心和成功的欲望化成具體的目標、信條和行為準則，形成企業員工的精神支柱和精神動力，為企業共同的目標而努力，因此優秀的企業文化建立的實質是建立企業內部的動力機制。龍信集團的發展與中建五局有很多相似之處，都起步于2003年，通過近十年的發展在行業中處于領先地位，每年都有許多工程項目和地產開發項目散布在全國各地，如果沒有統一的主流企業文化來引導企業員工，就無法實現集團化、規范化的管控，企業也就很難做強、做大、做久。

　　2.約束作用，作為一個組織，企業常常不得不制定出許多規章制度來保證生產活動的正常運行，這當然是完全必要的，但是即使有了千萬條規章制度，也很難規范每個員工的行為，而企業文化是用一種無形的文化上的約束力量，形成為一種行為規范，制約員工的行為，以此來彌補規章制度的不足。它使信念在員工的心理深層形成為一種定勢，構造出一種響應機制，只要外部誘導信號發生，就可以得到積極的響應，并迅速轉化為預期的行為。這就形成了有效的“軟約束”，它可以減弱硬約束對員工心理的沖撞，削弱由其引起的一種心理抵抗力，從而使企業上下左右達成統一、和諧和默契。因此，在今后的工作中，我們要十分重視企業的文化建設，使龍信特色的“家”文化，“精品文化”、“項目文化”、“奉獻文化”能夠外化于形、固化于心，齊心協力提升龍信核心競爭力，鑄就國內一流建設集團。

　　3.凝聚作用，文化是一種極強的凝聚力量。企業文化是一種粘合劑，把各個方面，各個層次的人都團結在本企業文化的周圍，對企業產生一種凝聚力和向心力，使員工個人思想和命運與企業的安危緊密聯系起來，使他們感到個人的工作、學習、生活等任何事情都離不開企業這個集體，將企業視為自己最為神圣的東西，與企業同甘苦、共命運。因此，我們在打造“百年龍信”的前進征程中，一定要堅持以人為本，增強員工在企業的成就感、成長感、歸屬感，始終關注人的發展，讓所有員工都能分享企業發展的成果，實現強企與富民的雙贏目標。

　　4.激勵作用，企業文化的核心是要創造出共同的價值觀念，優秀的企業文化就是要創造出一種人人受重視、受尊重的文化氛圍。良好的文化氛圍，往往能產生一種激勵機制，使每個成員做出的貢獻都會及時得到員工及領導的贊賞和獎勵，由此激勵員工為實現自我價值和企業發展而勇于獻身，不斷進取。龍信集團的愿景是“民用建筑行業做專，住宅建筑領域做精，全裝修總承包領域做全國領先”，我們只有通過努力培育優秀的企業文化，產生并長期維持良性的激勵機制，才有可能實現這一美好愿景。

　　5.輻射作用，企業文化塑造著企業的形象。優良的企業形象是企業成功的標志，包括兩個方面：一是內部形象，它可以激發企業員工對本企業的自豪感，責任感;二是外部形象，它能夠更深刻的反映出該企業文化的特點及內涵。企業形象除了對本企業有很大的影響之外，還會對本地區乃至國內外的其他一些企業產生一定的影響，因此，企業文化有著巨大的輻射作用。我們在企業文化的建設過程中，在注重行為制度文化、精神文化(包括統一的價值觀等企業精神)建設的同時，也應十分關注表面物質文化(包括企業的VI形象、網站等)的建設，只有這樣，我們才能夠培育出適合龍信集團發展壯大需要的優秀企業文化。

　　這次“紅色之旅”的學習時間雖然短暫，內容卻很豐富，使我收獲頗多。我一定會將這次考察學習到的先進知識和經驗，貫徹落實到今后的工作和學習生活中去。

　　“孜孜以求，構筑永恒”，相信通過龍信全體員工的不懈努力，我們一定會實現“百年龍信”的偉大夢想!